05-09-2017, 22:41 PM
Teema võiks splittida. Tükitöö on e. maksmine selle eest, mida reaalselt tehakse on mitme otsaga asi. Töötasin kunagi ettevõttes, kus toodeti teatavaid jurne ja asi käis sellisel keskmisel tasemel. Mingi hetk leppis omanik töötajatega kokku valemi, kus läksid arvesse tootlus vahetuses ja praagiprotsent. Kõik oleks olnud hästi, kui nii aastaga poleks töömeeste ind sedavõrd suureks paisunud, et praaki peaaegu polnud ja toodang tuli ludinal. Sellega tõusis ka palk ca. 1,5-1,8 keskmise palgani. Lisaõnnetus, et siinkirjutaja oli tootmisjuht. Palgapäeva lähenedes muutus omanik juba närviliseks. Palgapäeva eel esitasin andmed ja siis hakkas peale - igal töötajal tõmmati mingi osa palgast maha. Kui põhjendusi ei leitud, siis öeldi kaebama läinud töötajale, et minu otsus. Mulle aga seletati - selles sektoris on täiesti ebamõistlik sellist palka maksta. Kõik vaatamata sellele, et rahaliselt oli see ettevõttele juba toormehinda arvestades kasulik diil. Eelmine kriis tõi tootmises languse, osa rahvast lasti lahti ja teistele määrati "sobilik palk". Kogu töökultuur käis alla ja hetkel see firma kuidagi hingitseb ja võitleb toodangu kvaliteedist tulenevate maineprobleemidega. Inimest peab motiveerima ja neid, kes käivad "lihtsalt tööl", tuleb rakendada seal, kus ind, ettevõttlikus ja reageerimiskiirus tähtsad pole.