01-01-2018, 13:00 PM
Nagu mainisin, lepingus olev netotasu pole seaduspärane ja kehtiv. Kui tööandja vabatahtlikult ei taha seni olnud brutotasu uuel aastal samal määral arvestada, siis teeb ta seda hiljem töövaidluskomisjonis/kohtus tagantjärgi koos viivisega (min. 8 % aastas).