02-11-2007, 09:54 AM
See polegi normaalne. Aga tööandja teeb selle sujuvalt töömehe mureks. Mida selline töökorraldamatus kohe kindlasti pole!!!
Aga seni, kuni keegis seda pealikule meelde ei tuleta, ei ole suurel pealikul ka põhjust asja muuta... Rääkige omavahel asjad selgeks, küll siis ka asjad muutuma hakkavad. Kui mitte selles firmas, siis vähemalt pole enam põhjust sellise töö(taja)ssesuhtumise korral antud firmas edasi piinelda.
Kütuse varastamine "tagasitegemiseks" on tibla lahendus.
Sry, et natuke karmilt. Aga ise istudes just kahe kivi vahel oleval toolil, näen neid probleeme pidevalt. Suur pealik ei tea (ega tihtipeale tahagi teada) töömehe probleemidest ja töömees ei tea (ja tihti teda ka ei huvita), mida tähendab firma juhtimine.
Soovitus kõigile töötajatele, kelle meelest "suurt pealik" põhjendamatult palju pappi tasku paneb: tehke oma firma. Siis on teil võimalus teenida täpselt oma oskuste jagu... Lisaväärtuse annab võimalus oma endilne ülemus turult välja süüa
Aga seni, kuni keegis seda pealikule meelde ei tuleta, ei ole suurel pealikul ka põhjust asja muuta... Rääkige omavahel asjad selgeks, küll siis ka asjad muutuma hakkavad. Kui mitte selles firmas, siis vähemalt pole enam põhjust sellise töö(taja)ssesuhtumise korral antud firmas edasi piinelda.
Kütuse varastamine "tagasitegemiseks" on tibla lahendus.
Sry, et natuke karmilt. Aga ise istudes just kahe kivi vahel oleval toolil, näen neid probleeme pidevalt. Suur pealik ei tea (ega tihtipeale tahagi teada) töömehe probleemidest ja töömees ei tea (ja tihti teda ka ei huvita), mida tähendab firma juhtimine.
Soovitus kõigile töötajatele, kelle meelest "suurt pealik" põhjendamatult palju pappi tasku paneb: tehke oma firma. Siis on teil võimalus teenida täpselt oma oskuste jagu... Lisaväärtuse annab võimalus oma endilne ülemus turult välja süüa