02-01-2018, 01:04 AM
siinkohal mõistlik töötaja koputaks tööandja uksele ja teeks ettepaneku palgafond (see on brutopalk+sotsmaks) samaks jätta - siis tööandjal ei muutu midagi ja töötaja saab juurde. Juhul kui tõesti see netopalga klausel peaks tõeks osutuma (kipun ka arvama, et see ei ole seaduslik, kunagi tööõigust õpitud, aga sellest palju aastaid möödas), siis peab sellekohase lepingumuudatuse tegema, et alates 1. jaanuar 2018 oleks brutopalk 64 eurot suurem (kui palk alla 1200€). Siiamaani igalpool olnud suusõnaliselt juttu neopalgast, aga lepingusse ikka kirja läinud brutopalk, arvestatuna palju ta antudhetkel netopalgana oleks ja kui on seadusemuudatus, siis toimub ka palgamuutus vastavalt, pabereid määrimata. töötan ka ca 100 inimeselises firmas, kus mõnikord n preemiaid maktud. Preemia suurus on olnud netos, ka käskkirjades ja korraldustes, aga palgalehel preemia on alati kajastatud brutosummana, kusjuures summa pole ümar, tänu maksudele. Raamatupidajatel veidi rohkem tööd, aga excelit nad tunnevad kõik 